近日，医学界医米调研团队发布了《２０２４年度中国医院人力资源现状调研报告》。报告显示，５７％的医生在２０２４年度收入出现下降，而２８％的医生计划在未来５年内离职。

该调研统计了２００９名医生的年均收入、薪资构成及不同科室的职业满意度。调查发现，临床医生收入下降的比例较去年增加了７个百分点。然而，医生的心态相对稳定，离职意愿反而有所降低。调研的详细发现包括：

关于跳槽意愿：

• ２８％的医生计划在未来五年内＂跳槽＂。其中，一线城市医生离职意愿更高，而县域、乡村医生更倾向于继续当前工作。在各级公立医院中，不打算在近５年辞职的医生占比均超过７０％，而私立医院医生这一比例较低，为６４％。

• 在计划离职的医生中，４０％的主要选择目标为上级公立医院，２２％选择自己开办私人诊所或医院。报告指出，医生离职的主要诱因是薪资和职业发展有限。

关于收入问题：

• ５７％的医生在本年度收入下降，６３％的医生对目前薪资情况不满意，但不满意比例较去年下降５％。

• 医生群体内部的收入差距较大，一线城市三级医院副高及以上职称的医生，平均每年的临床工作收入为２４．６万元，高出其他职称医生近１０万元。而非一线城市医生年均临床收入普遍不足１５万元，乡镇卫生院医生不足１０万元。

关于收入来源：

• ４５％的医生固定薪资占比在一半以下，超过六成的医生工资中有４０％是绩效、津贴等浮动收入。

• 除了固定的月薪、补贴和年终奖，能够通过讲座、线上问诊、多点执业等方式增收的医生较少。但直辖市及省会城市的医生通过教学、讲座、科研等增收机会更多。

关于绩效工资：

• 医生的绩效工资通常与出诊量、病床轮转量等指标挂钩，三级医院的医生薪资还会受到岗位技术难度的影响。

关于工作重心：

• 除主要的临床工作外，部分医生还需要负责带教、科研、患者教育、行政事务等工作。其中，２０％的三级医院医生承担科研工作，３１％的社区医生承担患者教育工作。

关于工作满意度：

• ３６％的医生每周需要花费４０余小时与患者沟通。尽管降薪比例增加和工作负荷较高，依然有４４％的受访者对医生职业持积极态度，表示不满意的医生仅占１２％。

根据报告的结果，尽管收入下降的比例有所上升，但医生们对职业的积极态度和相对稳定的心态，显示出他们对未来职业发展的希望。然而，中国医生的收入和工作强度亟需引起重视。

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