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全球医疗行业裁员潮仍在蔓延。
上周，辉瑞由于新冠收入下降，公司Ｑ２营收同比－５３％。辉瑞ＣＦＯ表示，公司将“在整个企业范围内启动成本改进计划，包括全球裁员”。
“新冠王者”营收下滑，新一轮裁员伴随着成本改进被提上日程，辉瑞不是第一家，也不会是最后一家。
跨国企业牵一发而动全身，裁员潮势必影响到国内众多事业部改制。加上今年逐渐升级的反腐热潮，又为下半年行业回暖蒙上一层不确定性．．．
医疗器械： 大公司裁撤千人起步 据外媒 ＭａｓｓＤｅｖｉｃｅ 统计，自２０２２年中至今年３月底，医疗器械行业有超过 １８０００ 名人员被解雇，分布在各个细分领域。 点燃今年跨国械企裁员“星火”的，是新冠检测需求大幅下滑牵连业绩的ＩＶＤ企业，他们的裁员不是点到为止，而是一轮接着一轮。 １月５日，美国ＩＶＤ企业Ｃｕｅ Ｈｅａｌｔｈ宣布一项新的成本削减计划，将减少约２６％的员工，即３８８人。４月２８日，Ｃｕｅ Ｈｅａｌｔｈ追加裁员计划，预计再减少３０％的雇员。两轮裁员总数超７１４人。 作为新冠检测最大的受益者，雅培诊断显然更加“未雨绸缪”，自２０２１年就表示将裁员４００多人。 此外，在去年新冠检测业务大跌７５％之后，Ｑｕｅｓｔ Ｄｉａｇｎｏｓｔｉｃｓ宣布裁员超过７００人。 环境决定战略，战略决定行动。宏观环境不利因素下，大公司的动作相当迅速，相比小公司，他们可以调整的空间也相对较大。 １月１７日，登士柏西诺德宣布将进行一项重组计划，全球范围内裁员８％－１０％，约有１５００人受裁员影响。 １月２４日，３Ｍ公司宣布将裁减２５００个制造业岗位，以应对持续的经济困境。此后，该公司又宣布裁员６０００人，两轮总计占到３Ｍ全球员工总数的１０％左右。 １月底，飞利浦宣布计划到２０２５年在全球范围内再裁员６０００人，其中一半的裁员将在今年完成。这是在去年宣布４０００人裁员的基础上，进行的额外裁员。 此外，全球基因测序巨头Ｉｌｌｕｍｉｎａ预计将节省１亿美元的运营开支，多轮裁员只是削减的开端。 削减开支往往与业务重组相伴相生。在２０２３年上半年，全球医械巨头已经厌倦了小打小闹，开始对集团组织架构进行大刀阔斧地重塑。 １月６日，百特公布重组计划，作为计划的一部分，公司将拆分肾脏护理和急性治疗两个业务部门为一家独立上市公司。之后宣布裁员５％，即３０００人。 ３月６日，据外媒报道，强生医疗将对骨科业务进行全球范围的重组，将在全球裁员至少１０００人。 ４月１２日，美敦力向加利福尼亚州提交一份通知，表示正在解雇该州森尼维尔一家工厂的５９名员工，涉及电生理业务。４月１８日，美敦力在给员工的一封邮件中表示，计划将开始推进国际业务的裁员，数量未公布。 对于营收不利的地区市场，处理可选项正在增多。从捷迈邦美拆分出来的脊柱和牙科公司ＺｉｍＶｉｅ今年５月宣布，在持续亏损和销售额下滑后裁员５％，ＺｉｍＶｉｅ最终决定：脊柱业务退出中国市场。 细分赛道的转型也是一大看点，比如手术机器人。高昂的研发成本，以及久不见突破的商业化瓶颈，让诸多大企业也不得不“低下头来”，选择Ｐｌａｎ Ｂ。０１
４月，强生计划开始裁撤超３００名职员，其中涉及旗下并购而来的两家手术机器人业务：Ａｕｒｉｓ Ｈｅａｌｔｈ将裁员２９２人；Ｖｅｒｂ Ｓｕｒｇｉｃａｌ将裁员４７人。
２月，曾被比尔盖茨看中的ＶＲ手术机器人开发商Ｖｉｃａｒｉｏｕｓ Ｓｕｒｇｉｃａｌ宣布裁员１４％，即２３人，该公司仍处于研发阶段，去年收入为零。
头顶“达芬奇终结者”称号的Ｔｉｔａｎ Ｍｅｄｉｃａｌ在今年年初一次性解雇了７２％的员工，之后３月１０日，还是没能逃过摘牌退市的命运，一代独角兽企业至此倒下。
制药： 上半年，全球超百家药企裁员 ０２
跨国药企方面，裁员显然来的更猛烈。
据行业媒体Ｆｉｅｒｃｅ Ｂｉｏｔｅｃｈ统计，截至８月３日，今年累计已有１１０项药企公开裁员事件（分月份按次统计，不去重），数量已接近去年全年（１１９项）。
▲完整名单见文末
对于大型ＭＮＣ，裁员行动多集中于一季度，基本是由于战略调整导致的人员变动。其中在２月和３月达到高峰，后趋势放缓。
今年第一家裁员的大型药企是默克，对其美国分部的研发基地裁员１３３人，约占该团队的２６％。
强生（包括旗下子公司）今年Ｑ１内宣布４次裁员，涉及传染病／疫苗业务、消费者部门和医疗科技部门，裁员预计超１０００人。
安进１月下旬裁员３００人；３月裁员约４５０人，占其全球员工总数的２％。
此外，辉瑞、罗氏、ＢＭＳ、渤健等也宣布了裁员计划。
前几年，跨国药企开启了风风火火的“到印度去”运动，而在今年，却在印度发起了裁员潮。
１月，赛诺菲传出将解雇其在印度的两家工厂的所有员工，此举可能影响约８００人。
３月，据印度媒体报道，阿斯利康在印度的初级保健部门采用提议“自愿退休”提的方式解雇了１０３名员工，以缩减其在印度的销售和营销业务。
除此之外，去年，辉瑞、诺华、ＧＳＫ也纷纷在印度进行裁员。
对于小型Ｂｉｏｔｅｃｈ来说，“寒冬”考验的是生死，因此裁员力度也不得不更凶猛，裁掉的可能是ＣＦＯ、ＣＥＯ，也可能是所有员工。
国内： 反腐高压升温，加深企业调整不确定性 全球共晴雨，ＭＮＣ处于深度调整过程中，国内企业不可能一片岁月静好。 今年以来，受集采余波影响，传统药企业务转型下裁员成无奈却必要的自救举措，部分大药企裁员数量动辄上千人。 据锦缎研究院数据，２０２２年恒瑞医药、瑞康医药裁员人数较多，均超过３０００人，另外还有翰森制药、誉衡药业、济川药业等１０余家企业的裁员数量超过了１０００人。 羽翼尚未丰满的国内Ｂｉｏｔｅｃｈ日子尤其不好过，通过裁员等措施来抵御寒冬是不得不为之举。 从财报公布的员工数量来看，２０２２年，嘉和生物、百奥赛图是裁员人数较多的Ｂｉｏｔｅｃｈ，都超过了３００人；信达生物裁员超过２００人。从减员比例来看，嘉和生物、永泰生物裁员比例分别超过５０％，一年裁掉一半以上的员工。 寒气传导至产业链的上下游，ＣＸＯ也加入裁员大军。 今年３月末，药明康德宣布其位于上海临港的ＣＧＴ工厂裁员约５０名。而根据最新发布的２０２３半年报，药明康德上半年员工数量环比减少３０６５人。 近期，医疗反腐态势不断升温，成为今年下半年最大的行业变量，但以长期视角来看，本质上其实提高了行业聚焦创新、学术为先、注重患者价值导向的确定性，毕竟“长痛不如短痛”。 裁员、反腐、资本寒冬．．．一轮又一轮的洗礼，虽然形式有别，但都是大浪淘沙，以及周期之下去芜存菁的行业动态调整。 从资本市场视角来看，不少券商认为，腐败整顿是医药最后一跌，医药板块有望轻装上阵迎来新一轮行情。 当所有干扰临床价值判断的因素都被抹去，以后企业和个人能拼的，就只有真功夫了。０３
（文章来源于互联网）
