跨国药企CEO动辄上千万美元的年薪，总是能够引起社会的关注。

近日，随着各大药企2022年业绩的陆续公布，部分公司CEO的薪酬也随之浮出水面。其中，既有趁着新冠肺炎疫情的东风赚得盆满钵溢的，也有业绩不佳，大幅降薪的。

截至目前，辉瑞CEO Albert Bourla已经以3330万美元的薪酬刷新了去年行业最高薪酬CEO的纪录。

辉瑞CEO

涨薪36%，达到3330万美元

辉瑞CEO兼董事长 Albert Bourla 很可能是2022年收入最高的制药公司首席执行官，他已经刷新了2021年制药行业收入最高CEO——强生前任CEO 收入2674万美元的纪录。

2022年，辉瑞将 Bourla 的总薪酬提高到了3330万美元，比2021年上涨了36%。2021年，Bourla 的收入为2440万美元，比前一年增长了16%。因为该公司的收入同比增长了95%，这要归功于其新冠疫苗的收入，占收入的45%以上。

根据辉瑞最新的委托书，Bourla 2022年的薪酬还显示，他的股权薪酬增长了42%，非股权激励薪酬则下降了4%，分别为1880万美元和770万美元。

辉瑞表示，该公司的高管薪酬是大型制药公司和一些规模和复杂性相似的非制药公司薪酬数据的中位数。它考虑的制药同行包括艾伯维和礼来，这两家公司CEO在2022年的收入分别为2630万美元（+10%）和2140万美元（-1%）。

艾伯维CEO

涨薪10%，收入2630万美元

近日，根据艾伯维在一份证券交易委员会备案披露，公司CEO Gonzale 去年的收入为2630万美元，与2021年相比增长了10%。其中底薪未变，股票期权奖励增加了约320万美元。

可见，修美乐的专li争议并未影响CEO的涨薪。艾伯维董事会表示，Gonzalez 在2022年推动了公司“顶级业务表现”。

根据财报，艾伯维2022全年总收入580.54亿美元，同比增长3.3%。其中，修美乐销售达到212.37亿美元，再创历史新高，继续蝉联“药王”宝座。不过，按照“K药”的增长速度，以及安进生物类似药正式进入美国，这也许是修美乐最后一年的辉煌。

Moderna CEO

涨了120万美元，收入1940万美元

去年，涨薪的CEO不只辉瑞和艾伯维，还有Moderna的CEO Stéphane Bancel。其薪酬在2021年大涨41%（1820万美元）的基础上，2022年再次上涨了120万美元，达到1940万美元，高于很多TOP药企CEO。

详细来看，去年 Stéphane Bancel 的基本工资增加了50万美元，达到150万美元，这是他薪酬差异的部分原因。同时，奖金也增加了120万美元。另一方面，Bancel 的股票和期权奖励2021年为1500万美元，到2022年增加到了约1450万美元。

值得一提的是，除了CEO外，Moderna其他高管的薪酬也颇为丰厚。

其中，医学博士 Stephen Hoge 2022年薪酬涨了80万美元，达到860万美元；首席商务官 Arpa Garay 在加入公司的第一年就有770万美元薪酬；新任首席财务官 James Mack 的薪酬为730万美元。

由此可见，新冠为Moderna带来了不少的红利。

强生CEO

少于前任，收入1990万美元

除了上述涨薪的CEO外，也有大幅降薪的情况。

Joaquin Duato 于2022年初正式担任强生CEO一职，此前他是强生执行委员会副主席。但在担任公司CEO的第一年，他的薪酬总额低于前任CEO Alex Gorsky 的薪水，也低于他本人2021年的薪酬总额（1380万美元）。

2021年，Gorsky 在担任CEO的最后一年获得了2674万美元的收入，也是2021年薪酬最高的制药公司CEO。而 Duato 2022年的薪酬总额为1310万美元，这也意味着该公司CEO的薪酬下降了约51%。

不过，今年2月，根据强生2022年业绩授予的股权奖励，Duato 2022年的“实际薪酬总额”上升至1990万美元。

在2022年担任CEO期间，Duato 的基本工资上涨了45%，达到近150万美元，现金激励工资增长了32.8%，达到310万美元，不过股票和期权奖励下降了12%，至830万美元。

诺华CEO

下降25%，收入840万瑞士法郎

和强生相似，薪酬下降的CEO还包括诺华CEO Vas Narasimhan。

据外媒报道，2022年诺华CEO Vas Narasimhan 收入为840万瑞士法郎（900万美元），与2021年1120万瑞士法郎(1200万美元)的薪酬相比，下降了25%。主要原因是 Narasimhan 没有达到一定业绩指标，包括实现集团自由现金流占销售额24.8%的目标。

降薪的背后是诺华2022年的业绩承压。根据财报，诺华2022年全年营收505.45亿美元，同比下滑2%；净利润69.55亿美元，同比下滑71%；全球员工数量为10.6万，与2021年底（11万）相比减少约4000人。

根据上述内容可见，业绩是企业CEO薪酬浮动的重要因素之一。而在业绩背后，除了CEO的努力外，其实也离不开员工的奋斗。

不过有一个值得关注的现象是，动辄上千万美元的CEO年薪与员工之间的差距也在日益加大。数据显示，2020年，CEO与普通员工的薪酬比例为351：1，而2019年的比例为307：1，1989年为61：1，1965年这一比例为21：1。

（文章来源于互联网）