来源：医药代表

近日，有消息提到多位外企医疗行业从业者在遭遇裁员时，获得了颇为可观的补偿，引发不少关注。

一位在外企医疗公司任职１２年的销售经理，在被裁员后拿到了Ｎ＋３的补偿，到账金额达６２７３１３元，加上年终奖，＊＊终到手超过７５万元。

还有案例显示，某外企大区经理被裁时，补偿金额超过１００万元。

有从业者分享，身边一位在外企工作十多年的朋友，因公司产品线调整导致整个团队被撤，裁员时拿到几十万补偿，双方好聚好散，朋友还调侃着请他吃了顿饭。

去年多家外企的裁员补偿也被提及：

Ｌ司胰岛素产品线裁员，补偿为Ｎ＋３，奖金、年假、储蓄金等均正常发放，公司此前发放的股票也可＊＊折现，不少老员工到手四五十万；

Ｐ司肿瘤领域裁员，补偿为Ｎ＋１＋３，怀孕员工据说能拿到Ｎ＋１＋３＋１７；

Ｍ司糖尿病线裁员５０％，补偿为Ｎ＋３，另有Ｑ４奖金，无论业绩达成情况如何，代表按２８０００元、地区经理按４５０００元全额发放；

Ｊ司裁员补偿为Ｎ＋３，有员工拿到７０多万，怀孕员工额外再得１７个月薪资，相当于Ｎ＋３＋１７；

Ｕ司神经产品出售时，员工有两个选择，要么拿Ｎ＋２的补偿，要么去新公司，可获Ｎ＋３补偿，若在新公司待满一年，还能额外再得两个月补偿，相当于Ｎ＋５。

相比之下，有国内药企的情况显得不同。比如某国内药企Ｈ司的十几年老员工被裁后，通过多次曝光维权、与公司反复谈判，才艰难拿到几万元补偿。

有观点调侃称：“外企的下限是劳动法，国内药企的上限是劳动法，私企的下限是日内瓦公约。”

不少人认为，如果企业在裁员时都能给予合理补偿，或许就不会有那么多曝光、维权和举报的情况了。毕竟，员工离职时的处理方式，往往＊＊能体现一家公司的责任与担当。

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